工伤的停工留薪期由谁来确定

法律分析：
（1）工伤停工留薪期通常先由用人单位确定，依据医疗机构诊断证明等材料，结合工伤职工受伤情况与当地停工留薪期分类目录判断。这能初步为职工在工伤治疗期间提供一定保障，使其安心治疗。
（2）当工伤职工或其近亲属与用人单位对停工留薪期意见不一致时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。该委员会会依据鉴定标准和实际情况给出最终结论，此结论具有权威性，双方都要遵守。
（3）若对确认结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定，这保障了双方的合法权益，使争议有进一步解决的途径。

提醒：
在确定停工留薪期过程中，用人单位和职工都要保留好相关材料。不同案情对应停工留薪期不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位应依据医疗机构诊断证明和相关材料，参考工伤职工受伤部位和程度以及当地停工留薪期分类目录来确定停工留薪期。
（二）当工伤职工或其近亲属与用人单位对停工留薪期意见不一致时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（三）对于市级劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确认结论，双方都要遵照执行。
（四）若对确认结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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1.工伤停工留薪期，一般先由用人单位根据医院诊断证明等材料确定。要参考职工受伤部位、程度，结合当地分类目录判断。

2.若职工或其近亲属与单位意见不同，可向市级劳动能力鉴定委员会申请确认，委员会依标准和实际情况给出最终结论，双方都要执行。

3.对结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
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结论：
工伤停工留薪期先由用人单位根据医疗机构材料及相关标准确定，意见不一致时可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，结论具权威性，不服可申请再次鉴定。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤停工留薪期的确定有其规范流程。用人单位会根据医疗机构的诊断证明等材料，结合工伤职工受伤情况和当地停工留薪期分类目录来初步确定。当工伤职工或其近亲属与用人单位意见不同时，设区的市级劳动能力鉴定委员会会依据鉴定标准和实际情况给出最终的停工留薪期确认结论，双方都要按此执行。这是为了保障工伤职工权益的同时，也确保用人单位的合理权益。如果在工伤停工留薪期确定过程中遇到复杂问题或对相关结论有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。
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1.工伤停工留薪期先由用人单位依据医疗机构诊断证明和相关材料确定，参考工伤职工受伤部位和程度，并结合当地停工留薪期分类目录判断。
2.当工伤职工或其近亲属与用人单位就停工留薪期意见不一致时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，委员会按鉴定标准和实际情况作出最终结论，双方都要遵照执行。
3.若对确认结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

建议用人单位在确定停工留薪期时，严格按照规定流程，充分参考各类资料；工伤职工及其近亲属应了解自身权益，若有异议及时申请鉴定；劳动能力鉴定委员会要确保鉴定过程公平、准确，保障双方合法权益。