工伤认定后单位不执行怎么走法律程序

法律分析：
（1）工伤认定后单位不执行赔偿规定，第一步要确认劳动能力鉴定情况。未完成鉴定的，先申请鉴定以明确伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（2）完成鉴定后单位仍不履行义务，可先尝试与单位协商，要求其支付工伤保险待遇。协商是解决问题较平和的方式。
（3）协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成问题解决。
（4）调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法判决强制单位执行。

提醒：维权过程要注意各环节的时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）先确认劳动能力鉴定情况，未完成的先申请鉴定确定伤残等级。
若单位不认可鉴定结果，劳动者要保留好相关鉴定报告等证据，以便后面维权使用。

（二）完成鉴定后单位不履行义务，先与单位协商要求支付工伤保险待遇。
协商时要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

（三）协商不成向劳动争议调解组织申请调解。
积极配合调解组织工作，如实提供相关情况。

（四）调解不成在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
按要求准确填写仲裁申请书，确保材料完整。

（五）对仲裁结果不服，法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
要注意把握诉讼时效，及时提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先确认劳动能力鉴定是否完成，没完成的需先申请鉴定确定伤残等级。
2.鉴定完成后，单位不履行义务，可与其协商支付工伤保险待遇，协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
3.调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书等材料。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉，让法院强制单位执行。
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结论：
工伤认定后单位不执行赔偿规定，可依确认劳动能力鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼的程序维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，职工遭遇工伤，单位应依法执行赔偿规定。若单位不履行，职工维权有明确流程。先确认劳动能力鉴定情况，未完成的要先申请鉴定确定伤残等级。已完成鉴定单位仍不履行时，可先与单位协商，协商不成可申请调解。调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交必要材料。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在十五日内起诉，通过法院判决强制单位执行。若你在工伤维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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1.工伤认定后单位不执行赔偿规定，劳动者可按法定程序维权。需先确认是否完成劳动能力鉴定，未完成的应先申请鉴定确定伤残等级。若已完成鉴定单位仍不履行，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。
2.具体解决措施和建议如下：
先与单位友好协商，要求支付工伤保险待遇。
协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法院判决强制单位执行。