哪些情形可申请劳动仲裁

当劳动者与用人单位出现劳动纠纷时，可在多种情形下申请劳动仲裁。主要包括确认劳动关系方面，入职未签合同引发双方是否存在劳动关系的争议；劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议，如公司单方面变更岗位、违法解除合同；除名、辞退、辞职、离职纠纷，像公司无故辞退员工；工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的争议，例如不依法缴纳社保、不安排年休假；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，如拖欠工资、工伤后不支付医疗费。

解决措施和建议如下：
1.及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写申请书并准备材料。
3.遵循仲裁程序，按时参加庭审等活动。
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法律分析：
（1）劳动仲裁涵盖多种情形，确认劳动关系争议是其一。入职未签合同易引发此类问题，这影响劳动者权益保障。
（2）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议也可申请仲裁。公司单方面变更岗位或违法解约，严重侵害劳动者利益。
（3）除名、辞退和辞职、离职纠纷同样在仲裁范围内。公司无故辞退员工等行为，破坏了劳动者的职业稳定。
（4）工作时间、休息休假、社保福利、培训及劳动保护方面的争议可通过仲裁解决。不依法缴纳社保、不安排年休假等，损害了劳动者的基本权益。
（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，关乎劳动者的切身经济利益，拖欠工资、工伤不支付医疗费等都可通过仲裁维权。

提醒：申请劳动仲裁要注意收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）若入职未签合同，想确认劳动关系，要收集能证明自己为公司提供劳动、接受公司管理以及公司支付报酬等方面的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）遇到公司单方面变更工作岗位、违法解除劳动合同等情况，需保留好劳动合同、公司变更或解除合同的相关通知等证据，及时申请仲裁维护权益。
（三）当遭遇公司无故辞退、被迫离职等除名、辞退和辞职、离职纠纷时，收集辞退通知、离职证明等材料，向仲裁委提出仲裁申请。
（四）公司不依法缴纳社保、不安排年休假等，可准备工资条、考勤表等材料，申请仲裁解决工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
（五）若存在拖欠工资、工伤后不支付医疗费等劳动报酬、工伤医疗费等争议，要留存劳动合同、医疗费用票据、工资欠付证明等，去申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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有以下情形可申请劳动仲裁：
一是劳动关系确认争议，如入职未签合同，不确定是否存在劳动关系。
二是劳动合同相关争议，包括订立、履行、变更、解除和终止，如公司擅自变更岗位或违法解约。
三是除名、辞退、辞职、离职纠纷，像公司无故辞退员工。
四是工作待遇争议，如工作时间、社保、年休假等方面问题。
五是报酬及补偿争议，如拖欠工资、工伤不付医疗费等。符合上述情形，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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结论：符合确认劳动关系、劳动合同订立履行等五类情形的劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当出现如入职未签合同需确认劳动关系，公司单方面变更岗位、违法解除合同，无故辞退员工，不依法缴纳社保、不安排年休假，拖欠工资、不支付工伤医疗费等情况时，当事人可申请劳动仲裁。劳动仲裁能保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平秩序。如果遇到类似劳动争议问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便了解自身权益和应采取的法律措施，获得专业的法律帮助。