劳动仲裁几个阶段具体是

结论：
劳动仲裁主要包括申请、受理、审理准备、开庭审理、调解和裁决六个阶段。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有明确流程。申请阶段，申请人要向合适的仲裁委提交申请书和证据，清晰说明诉求和理由，这是启动仲裁的第一步。受理阶段，仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障当事人知晓程序进展。审理准备阶段确定仲裁庭人员、送达通知并告知权利义务，为审理做准备。开庭审理阶段双方举证、质证等，查明事实。调解阶段若达成协议，调解书具有法律效力。调解不成则进入裁决阶段，仲裁庭及时裁决并送达裁决书。了解劳动仲裁流程能帮助劳动者在权益受损时合理维权。如果您在劳动仲裁方面有疑问，或在处理劳动纠纷时需要专业指导，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁主要包含申请、受理、审理准备、开庭审理、调解和裁决六个阶段。这一系列阶段构成完整的劳动仲裁流程，保障劳动者和用人单位合法权益，确保纠纷能得到公平处理。
2.解决措施与建议：
申请阶段，申请人要提前整理好清晰明确的仲裁申请书和有力证据，确保请求合理且事实理由充分。
受理阶段，若未受理，申请人可根据理由补充材料再次申请。
审理准备阶段，双方应充分了解自身权利义务，按时参加庭审。
开庭审理阶段，当事人要如实举证质证、合理辩论。
调解阶段，双方应秉持解决问题的态度积极参与。
裁决阶段，若对结果不满，可按规定寻求进一步法律救济。
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法律分析：
（1）申请阶段是劳动仲裁的起始点，申请人提交仲裁申请书与证据材料，明确诉求和理由，为后续程序奠定基础。准确清晰的申请能让仲裁委快速了解争议核心。
（2）受理阶段中，仲裁委的审查决定了案件能否进入后续流程。其在规定时间内的受理或不受理通知，保障了当事人的知情权。
（3）审理准备阶段，仲裁委确定仲裁庭人员、送达通知和告知权利义务，为公平的开庭审理做足准备。
（4）开庭审理阶段是查明事实的关键环节，当事人通过举证、质证和辩论，充分表达自己的观点和主张。
（5）调解阶段是解决纠纷的一种高效方式，达成的调解书具有法律效力，能快速化解矛盾。
（6）裁决阶段则是在调解不成时，仲裁庭给出的最终处理结果，裁决书对当事人具有约束力。

提醒：劳动仲裁各阶段都有严格时间要求，当事人需注意时效。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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在劳动仲裁各阶段，劳动者可注意以下方面：
（一）申请阶段：准备仲裁申请书时，要清晰准确地表述仲裁请求、事实和理由，证据材料需真实且与请求相关，确保仲裁委能快速理解案件情况。
（二）受理阶段：若仲裁委决定受理，要保持电话畅通，及时接收通知；若不受理，仔细查看理由，必要时可咨询专业人士是否需调整申请内容或向法院起诉。
（三）审理准备阶段：了解仲裁庭组成人员情况，提前熟悉自己的权利义务，按开庭通知做好出庭准备。
（四）开庭审理阶段：如实陈述事实，举证要清晰、有条理，质证时抓住对方证据的关键问题，辩论要围绕争议焦点，最后陈述简洁有力表达诉求。
（五）调解阶段：理性看待调解方案，若方案能满足自身主要诉求，可考虑接受；若不能，坚持合理诉求。
（六）裁决阶段：收到裁决书后，若对结果不服，要在规定时间内决定是否向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁的阶段如下：
1.申请：申请人向有管辖权的仲裁委交申请书与证据，明确诉求、事实和理由。
2.受理：仲裁委收到申请后在规定时间决定是否受理，受理会通知双方，不受理会说明原因。
3.审前准备：确定仲裁庭人员，送达开庭通知，告知权利义务。
4.开庭审理：仲裁庭调查，双方举证、质证、辩论和最后陈述。
5.调解：查明事实后组织调解，达成协议则制作具法律效力的调解书。
6.裁决：调解不成及时裁决，制作并送达裁决书。