公司不按照劳动合同发工资

你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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从法律角度看，你需要准备以下证据以支持你的主张：一是劳动合同，证明你与公司约定的工资标准；二是工资条或银行流水，显示公司实际发放的工资情况；三是工作记录，如考勤表、工作日志等，证明你已完成工作任务；四是与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明你曾就工资问题与公司进行过协商。
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除了举报至劳动部门，你还可以选择以下途径维护自己的权益：一是与公司进行协商，尝试达成和解；二是申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；三是在仲裁无果或不服仲裁结果时，依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。
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当你因公司不按照劳动合同发工资而举报至劳动部门时，劳动部门会依据《劳动法》的相关规定进行调查。根据《劳动法》第九十一条，用人单位如克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。因此，劳动部门可能会对公司进行审查，并要求其补发你的工资，同时可能对公司进行罚款或其他处罚。