自动离职厂方不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者自动离职厂方不发工资，友好协商是首要选择。协商过程中保留证据，为后面维权提供依据，如聊天记录可证明双方沟通情况，通话录音能还原协商细节。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和劳动时间的材料很关键。劳动合同是确定双方权利义务的重要凭证，工作证、考勤记录能证实劳动者的工作情况，劳动监察部门会依法责令厂方支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是有效途径，需在规定时间内提交书面申请。这一方式能通过专业仲裁机构对纠纷进行处理。
（4）若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意各类时效规定，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对厂方自动离职不发工资的情况，第一步可先尝试与厂方友好协商，沟通时明确表达支付工资的诉求，同时保留协商证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）若协商没有达成预期结果，可向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，例如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令厂方支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.厂方因员工自动离职不发工资，劳动者可维权。先和厂方好好协商，要求支付工资，同时保留协商证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明工作关系和时间的材料，部门会责令厂方付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。若对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
自动离职厂方不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，厂方不能以自动离职为由拒绝支付工资。劳动者可先与厂方友好协商，这是较为温和的解决方式，同时要保留好协商证据，以便后面维权使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会依法责令厂方支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院。若您在自动离职工资发放方面遇到问题，不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者自动离职厂方不发工资，有权依法维权。
1.协商是解决问题的首选方式，劳动者应与厂方友好沟通，明确要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是维权的基础。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会责令厂方支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时收集证据，按法律程序维权，保障自身合法权益。